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为扎实推进我区“五星”支部创建工作，用实际行动确保工作有声有色，用实际成效检验工作走深走实，创建办公室提出在确保172个村（社区）争星升级的同时，采取“单兵作战”+“合力攻坚”模式，由区委组织部部务会成员对7个软弱涣散村（社区）进行责任认领、包干到底、倒排工期、挂图作战，目前，成效初显，稳步向好。

该区7个软弱涣散村（社区）存在的问题、短板弱项各不相同，涉及没有基础阵地、集体经济收入过低等方面。责任人第一时间深入认领村（社区），与村（社区）两委成员、驻村第一书记进行座谈交流、分析研判，在吃准吃透了“软弱涣散”的具体原因后，列出问题清单、任务清单、责任清单和计划进度，并在每周一区委组织部部务会上通报进展情况、交流商讨工作思路，在单兵作战的同时，以群策群力形成问题的合力攻坚推动解决。

在村（社区）党群服务中心标准不高、使用率低、作用发挥不够的问题上，随时下沉一线，指导村（社区）党支部抓好总体规划、资源统筹、硬件提升，并积极协调土地、规划等部门有效解决选址问题，争取上级补助资金和社会捐助资金支持，扎实推动党群服务中心规范化标准化建设，有效打通服务群众“最后一米”。

在村（社区）集体经济收入低于5万元的问题上，引导村（社区）党组织在因地制宜、量力而行的基础上，广开思路，积极探索发展壮大村级集体经济的路径和模式，围绕传统种植优势、红色文化资源集聚优势等，选准特色农业、观光旅游、光伏发电等主导产业，把各种资源和优势转化为可持续增收、可持续发展的动能。

在村（社区）支部书记“双带”能力不强的问题上，通过面对面恳谈、指导制定能力提升计划等，激励村（社区）支部书记不等不靠，主动作为。将热爱基层工作、服务意识强的致富带头人、退伍军人、外出务工经商返乡人员、回乡毕业大学生等优秀青年纳入后备干部库，定期开展培训，设岗定责，以老带新的方式，加强后备人才培养。

同时，驿城区委组织部正在研究制定《软弱涣散村和后进社区党组织整顿转化奖惩办法》，对“摘帽”速度快的，给予资金奖励，并重点关注支部书记培养发展。在创建“五星”支部工作中，区委组织部始终坚持实行问题整顿清单督战、挂牌销号，指导基层在实践中进一步细化、实化整顿措施，以手把手教、实打实学、点对点帮、面对面谈的方式，确保问题整改清仓见底、软弱涣散全面转化。